岗位职责
培训与发展模块:
1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算‚并具体实施培训工作
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程‚建立培训需求体系
3. 制定培训计划并组织实施‚*****培训过程‚评估培训效果‚组织培训考核
4. 拓展培训渠道和资源‚评估外部培训机构及师资
5. 组织开发培训课程及编写培训教材‚独立完成部分课程的开发‚并在内部讲授
6. 内部培训师团队的建设‚为内部培训师提供咨询和指导‚管理日常工作
7. 上级领导交代的其他任务。
薪酬&福利模块:
1. 制定、更新、执行公司薪酬福利制度
2. 负责考勤核对‚工资核算、统计‚做到数字准确、记账及时、按期上报
3. 按时完成人力资源报告
4. 上级领导交代的其他任务。
员工关系管理:
1. 关注并掌握最新的劳动法律法规相关政策‚负责员工关系/劳动关系相关制度与流程的建设与改进
2. 劳动风险预防与劳动争议管理‚妥善处理劳动争议、员工争议、纠纷等
3. 建立员工沟通机制‚关怀员工思想动态‚及时发现与解决问题‚保持良好的员工关系
4. 上级领导交代的其他任务。